“Voor bijna 80% van de Amerikaanse HR-managers is het checken van de online-identiteit van sollicitanten een standaard procedure. 70% wijst wel eens kandidaten af op grond van wat hij/zij over een kandidaat op internet vindt.”
Zo start Hugo-Jan Ruts zijn blogpost op rectec.nl. Microsoft maakte bovenstaande cijfers bekend, na een onderzoek onder ruim 1.000 HR professionals. Nederlandse cijfers zijn niet bekend, maar als die maar enigszins overeen komen met de Amerikaanse cijfers, doen werkzoekenden er goed aan om nu eindelijk eens echt werk te maken van hun online identiteit. Het is geen spielerei meer!
“De meest genoemde redenen om een sollicitant niet aan te nemen zijn: gevonden foto en video materiaal, bezorgdheid over de effecten van iemand uitgaansleven en uitspraken en geplaatst commentaar van de sollicitant.” Ai, dingen die ik inderdaad nog vaak verkeerd zie gaan…
In deze tijd, waar de banen schaars zijn, is het belangrijker dan ooit om op te letten wat je zoal ‘the interwebs’ op stuurt. Internet biedt fantastische mogelijkheden om je te profileren en zichtbaar te maken, maar er zijn ook valkuilen. Trap er niet in!
